Vacatures zoeken

Heeft u altijd op Caribische eilanden willen werken, met standplaats Curaçao?

Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant Kustwacht Caribisch Gebied kandidaten voor de functie van Hoofd Human Resources Management. Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar hrm@deloitte.cw . Sluitingsdatum  is zondag 15 november 2026.

De Kustwacht Caribisch Gebied (de Kustwacht) is een Koninkrijksorganisatie waarin maritieme, luchtvaart-, politiële en civiele disciplines samenkomen. Zij heeft haar wettelijke grondslag in een Rijkswet en is een samenwerkingsverband tussen de vier Landen van het Koninkrijk der Nederlanden.

De Kustwacht is verantwoordelijk voor maritieme rechtshandhaving en dienstverlening. Drugsbestrijding en zoek- en reddingsoperaties behoren tot haar belangrijkste taken. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen, waar executief en civiel personeel intensief samenwerken. De meeste medewerkers hebben operationele taken op het gebied van maritiem toezicht en dienstverlening. Zij zijn werkzaam op Aruba, Curaçao en Sint-Maarten en vallen onder verschillende rechtspositionele regelingen.

Namens de Kustwacht is Deloitte op zoek naar kandidaten voor de functie van:

Hoofd Human Resources Management

De functie

Als Hoofd Human Resources Management bent u lid van het Management Team en geeft u mede leiding aan de Kustwachtorganisatie. Uw standplaats is Curaçao. Vanwege de aard van de functie reist u regelmatig naar de andere eilanden binnen het werkgebied van de Kustwacht.

U initieert en coördineert de totstandkoming van het meerjarige HR-beleid en bent verantwoordelijk voor de implementatie en evaluatie ervan. Binnen het Management Team adviseert u over complexe HR-vraagstukken. Daarnaast adviseert en ondersteunt u het lijnmanagement bij de uitvoering van het personeelsbeleid, onder meer op het gebied van rechtspositionele regelingen, arbeidsomstandigheden en specifieke personele casussen. U vertaalt (nieuwe) wet- en regelgeving van de vier Landen naar werkbare convenanten, voorschriften en instrumenten en zorgt voor de vastlegging daarvan in onder meer beschikkingen en voordrachten.

U beoordeelt verzoeken op basis van de geldende regelingen en bewaakt de rechtmatigheid van HR-procedures en -processen. Personele aangelegenheden stemt u af met de Landen op ambtelijk en ministerieel niveau en met de vakbonden. Ook ziet u toe op een juiste, tijdige en volledige salarisadministratie en betaalbaarstelling van salarissen en vergoedingen. Verder geeft u richting aan de digitalisering van HR-processen, waaronder de verdere implementatie van AFAS. U levert managementinformatie aan en geeft input voor plannen, rapportages en jaarverslagen.

U geeft leiding aan de HR-afdeling van 10 fte. U vertaalt het Kustwachtbeleid naar een afdelingsjaarplan met concrete doelstellingen en ziet toe op de uitvoering daarvan. U stuurt de personele en materiële bedrijfsvoering van de afdeling aan en lost operationele knelpunten op. U ontwikkelt uw team, voert functionerings- en beoordelingsgesprekken en draagt bij aan een positieve werksfeer.

Uw profiel

U beschikt over een afgeronde wo-opleiding in een relevante richting, zoals Human Resource Management, organisatiewetenschappen of Business Administration, en heeft minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie. U heeft specialistische kennis van het HRM-vakgebied en kennis van de rechtspositionele regelingen, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving van de verschillende overheden binnen het Koninkrijk, of u kunt zich hierin snel wegwijs maken. U werkt vaardig met personeels- en salarissystemen. Ervaring met AFAS is een pré.

U combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. U vertaalt strategie naar concrete doelen en een helder actieplan en werkt gestructureerd om transparantie in het personeelsbeleid te borgen. U heeft ervaring met verandermanagement. U weet bestaande werkwijzen te doorbreken en transities zorgvuldig te begeleiden.

U beschikt over een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende belanghebbenden. U begrijpt de lokale context en gevoeligheden en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar passend HR-beleid. U beheerst het Papiaments, Nederlands en Engels uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Procedure
Deloitte Dutch Caribbean zal deze procedure uitvoeren namens de Kustwacht. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met mw. Shantay Nurse via +5999 433 3333 of via hrm@deloitte.cw. U kunt uw sollicitatiebrief en CV vóór zondag 15 november 2026  e-mailen naar hrm@deloitte.cw.  U ontvangt binnen drie werkdagen een ontvangstbevestiging. Een assessment, een referentieonderzoek, een veiligheidsonderzoek en een medisch onderzoek kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Uw sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld.

Heeft u altijd op Curaçao willen werken? Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs (VPCO) kandidaten voor de functies Directeur Onderwijs en Adjunct-Directeur. Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar hrm@deloitte.cw . Sluitingsdatum  is zondag 15 november 2026.

Directeur Onderwijs (1 FTE)

De Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs (VPCO) beheert zeven scholen op het eiland Curaçao, waar kinderen leren en ontwikkelen binnen een protestants-christelijke context. De VPCO biedt een divers onderwijspalet aan, bestaande uit (Speciaal) Funderend Onderwijs, Voortgezet Secundair Beroepsonderwijs (VSBO), HAVO/VWO en Secundair Beroepsonderwijs (SBO). Onze scholen zijn gebaseerd op een Nederlandstalig onderwijsaanbod. Het Nederlands is dan ook de officiële voer- en instructietaal binnen de VPCO.

De opdracht voor het domein Onderwijs

VPCO staat voor de opgave om de onderwijskwaliteit te borgen, de samenhang tussen de scholen te versterken en de strategische koers zichtbaar te maken in de dagelijkse onderwijspraktijk. De kern van de opdracht is niet om opnieuw beleid te ontwikkelen, maar om met de schooldirecteuren het Strategisch Beleidsplan 2024–2029 en de daarin vastgelegde ambities uit te voeren. Dat vraagt om focus, duidelijke keuzes en gezamenlijke verantwoordelijkheid voor VPCO als geheel.

De protestants-christelijke identiteit geeft richting aan die opdracht. Ook de Curaçaose context is bepalend: een meertalige samenleving, de verbinding tussen onderwijs en gemeenschap, schaarste aan professionals en middelen en korte lijnen met overheid en maatschappelijke partners. Tegelijkertijd bevindt VPCO zich in een bestuurlijke transitie van vereniging naar stichting, met de vorming van een Raad van Toezicht en een College van Bestuur. De directeur Onderwijs helpt de nieuwe verhoudingen tussen toezicht, bestuur en schoolleiding in de praktijk vorm te geven.

Uw taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de schooldirecteuren, hun onderwijskundig leiderschap versterken en bevorderen dat zij verantwoordelijkheid nemen voor zowel hun eigen school als VPCO als geheel.
• Zorgen voor een helder en effectief samenspel tussen schooldirecteuren en adjunct-directeuren, met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Samen met de schooldirecteuren een gedragen uitvoeringsagenda voor het Strategisch Beleidsplan 2024–2029 opstellen en de realisatie ervan bewaken.
• De onderwijsvisie borgen en duiden, vertalen naar organisatiebrede prioriteiten en zorgen voor implementatie in de scholen; de voortgang volgen en waar nodig bijsturen.
• Afspraken, kwaliteitsdoelen en organisatiebrede prioriteiten bewaken; schooldirecteuren aanspreken op hun verantwoordelijkheid en sturen op uitvoering en resultaat.
• De protestants-christelijke identiteit bewaken en ervoor zorgen dat deze herkenbaar doorwerkt in leiderschap, onderwijs en de omgang met leerlingen, ouders en medewerkers.
• Bijdragen aan een helder samenspel tussen toezicht, bestuur en schoolleiding tijdens de bestuurlijke transitie; de eigen rol zorgvuldig positioneren en schoolleiders meenemen in wat de nieuwe governance voor hen betekent.
• Schakelen tussen strategie en tactisch-operationele uitvoering en onderwijsontwikkeling beoordelen in samenhang met personele, financiële en organisatorische mogelijkheden.
• Intensief samenwerken met de directeur Bedrijfsvoering volgens het principe van collegiaal bestuur en VPCO vertegenwoordigen op strategische onderwijsdossiers richting overheid en andere partners.
• Schoolleiders richting geven, hen ruimte en vertrouwen bieden waar dat kan en duidelijk sturen of besluiten nemen waar dat nodig is; waar passend bewust vertragen of bestuurlijke nabijheid bieden.
• Een professionele cultuur bevorderen waarin medewerkers en schoolleiders verantwoordelijkheid nemen, afspraken nakomen en elkaar aanspreken.
• Verwachtingen, keuzes en besluiten helder en zorgvuldig communiceren en toelichten; ook bij lastige boodschappen het gesprek aangaan en zorgen dat betrokkenen weten waar zij aan toe zijn.

Leiderschap

Je bent mensgericht én bestuurlijk stevig. Je luistert oprecht, bent toegankelijk en investeert in relaties. Je handelt zorgvuldig en standvastig, ook wanneer belangen uiteenlopen of een boodschap lastig is. In je communicatie ben je helder, transparant en voorspelbaar: je zegt wat je doet en doet wat je zegt.

Uw profiel

De directeur Onderwijs beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime leidinggevende en eindverantwoordelijke ervaring binnen het onderwijs;
• Ervaring binnen het funderend en/of voortgezet onderwijs;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van schooldirecteuren en andere leidinggevenden;
• Een stevige onderwijskundige basis en aantoonbare ervaring met kwaliteitsontwikkeling en onderwijsvernieuwing;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen in een complexe omgeving;
• Sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen effectief te opereren in een krachtenveld van bestuur, overheid, toezicht, scholen en maatschappelijke partners;
• Het vermogen belangen, verhoudingen en onderstromen goed te doorzien en daarin zorgvuldig én standvastig positie te kiezen;
• Het vermogen op strategisch en systeemniveau te denken en dit te verbinden met de dagelijkse praktijk van scholen;
• Financieel en organisatorisch inzicht om onderwijsinhoudelijke keuzes in samenhang met bedrijfsvoering te beoordelen;
• Affiniteit met de protestants-christelijke identiteit van VPCO en het vermogen hier zichtbaar en geloofwaardig invulling aan te geven;
• Goede beheersing van het Nederlands en Engels. Beheerst u ook het Papiamentu, dan is dat een pre. Als u het niet beheerst krijgt u een cursustraject aangeboden.

Kennis van het Curaçaose onderwijsstelsel, de lokale maatschappelijke context en de meertalige onderwijspraktijk is een duidelijke meerwaarde. Van kandidaten die deze ervaring nog niet hebben, wordt verwacht dat zij aantoonbaar in staat zijn zich snel en met respect voor de lokale context daarin te verdiepen.

Bijzonderheden

Woont of werkt u buiten Curaçao en past u (grotendeels) in dit profiel? Dan nodigen wij u ook uit om te solliciteren. Als Directeur Onderwijs vormt u samen met de Directeur Bedrijfsvoering het College van Bestuur i.o., waarbij beide directeuren in goede samenwerking met elkaar de VPCO leiden.

Solliciteren

Stuur uw motivatiebrief, vergezeld van een recent curriculum vitae, uiterlijk vóór 15 november 2026 naar hrm@deloitte.cw, onder vermelding van ‘Sollicitatie Directeur Onderwijs VPCO.’

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Deloitte Dutch Caribbean, via Mevr. Tahely Martis, Consultant (telefoon +5999 433 3333). Een referentieonderzoek en assessment kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Adjunct-Directeur (1 FTE)

De Dr. Albert Schweitzer Funderend Onderwijs (ASFO) is een van de scholen van de Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs (VPCO) op het eiland Curaçao. Met ongeveer 960 leerlingen, verdeeld over 32 groepen en twee locaties, is de ASFO een grote en dynamische onderwijsorganisatie. De school combineert haar Protestants-Christelijke identiteit met een duidelijke ambitie voor goed, eigentijds en inclusief funderend onderwijs.

Op de ASFO willen we het vlammetje in ieder kind ontsteken: een veilige school waar kinderen zich breed kunnen ontwikkelen en fouten mogen maken. Onder het motto "Ontmoet, speel en leer!" werken we vanuit het gedachtegoed van Dr. Albert Schweitzer: ieder kind zien en de aandacht geven die nodig is om tot ontwikkeling te komen. De school wil leerlingen breed ontwikkelen: cognitief, sociaal-emotioneel, creatief en persoonlijk. Aandacht voor elkaar, onderwijskwaliteit, een positieve benadering en samenwerking met ouders staan centraal. Nederlands is de instructietaal; de meertalige Curaçaose context is een vanzelfsprekend onderdeel van de school.

In deze dynamische periode zoekt de ASFO een ervaren bestuurder die samen met de directeur en het MT de schoolleiding vormt. De adjunct-directeur is een zichtbare, aanwezige leider die kwaliteit, mensen en organisatie met elkaar verbindt. Dit is een betekenisvolle leidinggevende functie waarin u dagelijks invloed uitoefent op het onderwijs en de ontwikkeling van de school.

Uw taken en verantwoordelijkheden

U vormt samen met de directeur de schoolleiding van de ASFO. Binnen de afgesproken taak- en portefeuilleverdeling hebt u een eigen leidinggevende en beleidsmatige verantwoordelijkheid. De functie is zowel operationeel-tactisch als beleidsmatig van karakter en verbindt de dagelijkse onderwijspraktijk met schoolontwikkeling op de langere termijn.

• Onderwijsontwikkeling en kwaliteitszorg

U signaleert en analyseert onderwijskundige en maatschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelt beleidsvoorstellen. U draagt bij aan schoolplan en kwaliteitsbeleid. U bewaakt mede de kwaliteit van de onderwijsuitvoering, de identiteit en het pedagogisch-didactisch klimaat en vertaalt knelpunten naar gerichte verbeteracties.

• Bedrijfsvoering en organisatie

U geeft samen met de directeur mede richting aan de operationele en tactische bedrijfsvoering, draagt bij aan formatie, begroting en managementinformatie en signaleert risico's. U verbindt onderwijsambities aan een doelmatige inzet van mensen en middelen.

• Faciliterend leiderschap

U geeft dagelijks leiding aan een toegewezen deel van het schoolteam – bijvoorbeeld de onderbouw, middenbouw of bovenbouw – en vervangt de directeur bij diens afwezigheid. U coördineert de werkverdeling en stimuleert de professionele en talentontwikkeling van medewerkers. U voert het personeelsbeleid uit en zorgt voor heldere verwachtingen, opvolging en aanspreekbaarheid.

Uw profiel

• HBO werk- en denkniveau en een onderwijsbevoegdheid passend bij het funderend onderwijs.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen het onderwijs.
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding/substantieel programma op het gebied van schoolleiderschap, onderwijsmanagement, leiderschap of organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare kennis van onderwijskwaliteit, pedagogisch-didactische ontwikkeling en kwaliteitszorg, en ervaring met onderwijsverbetering.
• Ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams.
• Sterk organisatorisch inzicht en affiniteit en ervaring met bedrijfsvoering.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, beheersing van het Papiamentu is een pré.
• Respect voor, en bij voorkeur affiniteit met, de Protestants-Christelijke identiteit van VPCO en de ASFO.
• Affiniteit met werken in een meertalige omgeving en begrip dat leidinggeven op Curaçao vraagt om culturele sensitiviteit, relationeel vermogen en professionele duidelijkheid.
• Aanwezige leider die het ritme van het onderwijs kent, weet wat er speelt en regelmatig in gesprek is met medewerkers, leerlingen en ouders.
• Leidinggeven vanuit vertrouwen en respect, met inhoudelijk gezag, duidelijkheid en besluitvaardigheid. Ruimte geven aan professionals om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap te ontwikkelen.
• Vermogen om pedagogisch-didactische vraagstukken, resultaten, personele ontwikkeling en organisatorische keuzes in samenhang te bezien en helder te communiceren.
• Zorgvuldig omgaan met verschillende en soms tegengestelde belangen van medewerkers, leerlingen en ouders.

Bijzonderheden

Woont of werkt u buiten Curaçao en past u (grotendeels) in dit profiel? Dan nodigen wij ook u uit om te solliciteren.

Solliciteren

Stuur u motivatiebrief, vergezeld van een recent curriculum vitae, uiterlijk vóór 15 november naar hrm@deloitte.cw, onder vermelding van ‘Sollicitatie Adjunct-Directeur ASFO.’

Meer informatie

Voor meer informatie kun u contact opnemen met Deloitte Dutch Caribbean, via Mevr. Shantay Nurse, Consultant (telefoon +5999 433 3333).

Een referentieonderzoek, assessment, medische keuring en veiligheidsonderzoek kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Heeft u altijd op Aruba willen werken? Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant Aruba Ports Authority N.V. (APA voor de rol van Internal Auditor. Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar hrm@deloitte.cw . Sluitingsdatum   is 11 november 2026.

Background Information

Aruba Ports Authority N.V. ("APA") is a state-owned enterprise responsible for the operation, management, and development of the Port of Aruba. APA and its subsidiary company, Aruba Ports Development N.V. ("APD") , operates under the regulatory framework of the Civil Code of Aruba, the Corporate Governance Code Aruba, and the Articles of Association of APA and APD. APA employs approximately 80 staff members and reports on its activities and finances to the Supervisory Board and the General Meeting of Shareholders (Algemene Vergadering van Aandeelhouders, "AVA").

On behalf of APA, Deloitte Dutch Caribbean is seeking candidates for the position of:

Internal Auditor

The Role

As Internal Auditor, you will provide independent and objective assurance and advice on governance, risk management, and internal control within APA. The role is assurance-focused and advisory in nature, without operational or management responsibilities. You will report hierarchically to the CEO and functionally to the Supervisory Board via the Audit Committee. You will help strengthen internal control and contribute to the sound, transparent, and accountable management of a government-owned company.

Key Responsibilities

You will develop and carry out a risk-based annual audit plan and perform financial, operational, and compliance audits. You will assess the design and effectiveness of internal controls and administrative procedures, and review the quality and reliability of financial and other management reports. In addition, you will identify key risks, translate your findings into practical recommendations, and report to senior management and the Supervisory Board. You will also monitor the follow-up of audit recommendations and advise management on risk management, compliance, and internal control matters.

Your Profile

You hold a Master's degree, preferably in Accounting, and a completed RA, CPA, AA, RO, or CIA qualification. You bring a minimum of 5 years of relevant audit experience, including experience with (internal) financial audits and government-owned or regulated entities. You have strong knowledge of internal control frameworks such as COSO, risk and compliance matters, and relevant laws and regulations, including corporate governance rules. You have experience reporting to senior management and an audit committee or supervisory board. You are analytical, accurate, and objective, and you act with integrity and independence. You communicate findings clearly and with confidence, have strong interpersonal skills, and are able to work autonomously under pressure. An affinity for port operations and asset-intensive environments is a plus. You are fluent in English and Dutch, both verbally and in writing. Knowledge of Papiamento is a plus.

The Offer

APA offers appropriate remuneration in accordance with APA's applicable guidelines. The Internal Audit position is a full-time role based on a 40-hour working week.

Application Procedure

Deloitte Dutch Caribbean will facilitate this application procedure on behalf of APA. For further information, please contact Ms. Andreina Koolman, Business Analyst at Deloitte Dutch Caribbean, via hrm@deloitte.cw or by telephone at (+297) 593 0006. Please email your application letter and CV before November 11, 2026 to hrm@deloitte.cw.  You will receive an acknowledgement of receipt within three working days. An assessment and a security screening may form part of the selection procedure. Your application will be treated in strict confidence.

Oil Trading Bonaire (OTB) is een essentieel onderdeel van de energieinfrastructuur van Bonaire en speelt een cruciale rol in de brandstofvoorziening van het eiland. Als onderdeel van de sector groothandel in aardolie en aardolieproducten, is OTB gevestigd in Kralendijk en verantwoordelijk voor de opslag en distributie van brandstof voor het luchtverkeer te Bonaire International Airport (BIA). 

OTB is eigenaar van de opslagterminal en de steiger aldaar. De dagelijkse operatie van de terminal en de steiger is de verantwoordelijkheid van Curoil NV, waarmee OTB een service overeenkomst heeft gesloten.
In een periode van strategische transformatie en modernisering van de eilandse energieinfrastructuur, investeert OTB in het versterken van haar operationele capaciteiten en logistieke netwerk.

Namens Oil Trading Bonaire is Deloitte Dutch Caribbean op zoek naar kandidaten voor de functie van:

Lid van de Raad van Toezicht, Financieel Expert

De functie

Als Financieel Expert in de Raad van Toezicht toets u het financieel beleid aan de strategische concernuitgangspunten op korte, middellange en lange termijn. Ook toets u de meerjarenbegroting, de jaarlijkse begroting, de investeringsplannen, de verzekeringen en de financiële verslaglegging op doelmatigheid en doeltreffendheid. U beoordeelt de financieel-economische voornemens van de Raad van Bestuur op budgettaire consequenties en inpasbaarheid binnen de begroting en bespreekt mogelijke alternatieven.  

U adviseert de Raad van Bestuur over de financiële en bedrijfsmatige meerjarenstrategie en fungeert als sparringpartner en vertrouwenspersoon bij strategische of gevoelig liggende financieel-economische vraagstukken of besluiten. Ook beoordeelt u de jaarlijks door de controlerend accountant opgestelde jaarrekening en de periodieke interne financiële- en KPI-rapportages op consistentie, juistheid en volledigheid. U vraagt door naar achterliggende cijfers en de staat van de financiële administratieve processen en -gegevensverwerking, en signaleert vroegtijdig mogelijke afwijkingen en inconsistenties.

U beschikt over een afgeronde WO-opleiding op financieel gebied, bij voorkeur aangevuld met een RA- of vergelijkbare opleiding. U beschikt over minimaal vijf jaar ervaring in een financieel strategische (eind)positie en over aantoonbare kennis en ervaring met algemene organisatieprocessen en bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Ook beschikt u over ervaring in een toezichthoudende functie of vergelijkbare bestuursfunctie.  

U beschikt over diepgaande kennis van bedrijfseconomie en bedrijfsfinanciën, van de integrale planning- en control cyclus, de beleids- en begrotingscyclus en de specifieke financieel-administratieve problematiek van een middelgrote of grotere organisatie. U heeft inzicht in de financieel-economische, politieke en maatschappelijke context en de consequenties daarvan voor de organisatie. 

U bent vaardig in het analysen en interpreteren van begrotingen, rapportages en financiële scenario’s en in het adviseren over mogelijke alternatieven. Ook bent u vaardig in het omgaan met situaties waarin sprake is van tegengestelde belangen op het beleidsterrein in het verdedigen van de beleidsvisie.

U heeft het vermogen om te functioneren als klankbord voor het bestuur over het aandachtsgebied van de organisatie en de verschillende relevante beleidsterreinen. Tevens heeft u een helikopterview en beschikt u over een analytisch vermogen om een kritisch oordeel te vormen over de financierings-, exploitatie- en investeringsbegroting, het beleidsplan, het businessplan, het jaarplan, de jaarrekening, het risicomanagement en overige zaken van de bedrijfsvoering van de organisatie. Ook bent u in staat het bestuursbeleid tijdig en op adequate wijze te controleren en te stimuleren en het bestuur (on)gevraagd in de voorbereiding en uitvoering van het beleid met advies bij te staan.

U bent in staat het juiste evenwicht te vinden tussen het geven van ruimte aan de bestuurder en het stellen van scherpe, gerichte vragen, terwijl u professioneel afstand bewaart van uitvoeringszaken. U beschikt over de zelfstandigheid en onafhankelijkheid om open en zorgvuldige belangenafwegingen te maken. Ook bent u in staat initiatief te nemen, afwijkende meningen te uiten en u durft te falen; u neemt verantwoordelijkheid en vraagt door waar nodig. U beschikt over een kritische houding ten aanzien van bestaande werkwijze en stelt gerichte vragen wanneer zaken onduidelijk zijn. 

U bent communicatief sterk, integer, zelf reflecterend en samenwerkingsgericht. U bent in staat vanuit een onafhankelijke positie constructief-kritisch mee te denken over de hoofdlijnen van beleid en uitvoering. Daarnaast bent u in staat voor de functie relevante netwerk op te bouwen en te onderhouden. 
U beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands, Engels en Papiaments.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Mw. Tanisha La Reine, Consultant bij Deloitte Dutch Caribbean via hrm@deloitte.cw of telefonisch via (+5999) 433 3333. Stuur uw motivatiebrief en cv vóór28  september 2026 naar hrm@deloitte.cw. U ontvangt binnen drie werkdagen een ontvangstbevestiging; zo niet, neem dan contact met ons op. Uw sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld.

Heeft u altijd op Sint Maarten of de eilanden willen werken? Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant Windward Islands Airways International N.V (beter bekend als WINAIR) kandidaten voor de rol van Lid van de Raad van Toezicht. Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar hrm@deloitte.cw . Sluitingsdatum is zondag 20 september 2026.

Windward Islands Airways International (Winair) N.V., commonly known as WINAIR, is a government-owned regional airline in the Eastern Caribbean, founded in 1961. For over 60 years, WINAIR has provided safe and efficient air transportation in the Caribbean.

In the coming years, the primary focus will be on realizing WINAIR's ambitions to become a significant regional player in the Caribbean and addressing associated financial, regulator and operational challenges. WINAIR is committed to being a leading, safe, reliable, and profitable regional carrier, continually expanding and enhancing its services while maintaining unparalleled safety standards.

The Supervisory Board of WINAIR plays a crucial role in guiding the company toward long-term success by approving strategic plans, regulations, and the overarching business plan. This role involves a thorough monitoring and evaluation of the Board of Directors’ performance, ensuring alignment with the company's objectives and the effective implementation of its strategies.

The Supervisory Board oversees the Board of Directors, focusing on operational integrity, ensuring risk management frameworks, and monitoring financial and operational aspects. These responsibilities require a good understanding of the company's financial health and performance metrics, enabling informed decision-making that supports sustainable growth.

For the (civil) aviation expert on the Supervisory Board, the focus is on overseeing aviation safety, flight operations, maintenance and engineering, airport and ground operations, and/or regulatory compliance, ensuring adherence to industry-specific regulations, including ICAO conventions, FAA regulations, and applicable local laws. This includes monitoring the effectiveness of safety management systems (SMS), airworthiness and maintenance standards, operational and airport performance, and security frameworks, while fostering a strong safety and compliance culture across the organization.

With a proven track record in the civil aviation industry, particularly within regional airlines operating up to ten aircraft, you bring relevant experience in one or more of the following areas: flight operations, maintenance and engineering, safety, security, airport or ground operations, or compliance. You are able to contribute to the Supervisory Board’s oversight by strengthening governance, regulatory alignment, and operational accountability, ensuring robust attention to safety, performance, and risk.

Additionally, the following requirements apply:

• Academic or HBO-level degree, or equivalent experience (minimum 10 years in relevant field).
• Senior managerial experience in leadership roles with several years of end-to-end responsibility.
• Proven track record in civil aviation with deep knowledge of the civil airline sector, especially regional airlines.
• Experience in navigating complex economic, safety, and security regulations.
• Strong understanding of financial statements and management reports.
• Fluent in English, both verbally and in writing.
• Experience in a supervisory role is highly advantageous.

• Strong commitment to WINAIR and its societal impact.
• Team player with an entrepreneurial attitude and well-developed advisory skills.
• Analytical skills to evaluate management proposals critically and constructively.
• Well developed judgment skills, commercial acumen, and decisiveness.
• Solution-oriented, with a record of resolving complex issues efficiently.
• Independent and objective, avoiding conflicts of interest.
• Capable of constructively challenging others' views and openness to feedback.
• Considered an asset: Relevant network and relationships, such as with civil aviation authorities in Curaçao and St. Maarten.

Please note that, as per the Articles of Association, you may not hold more than three memberships on Supervisory Boards (including WINAIR). Additionally, you may not be an employee or service provider of WINAIR, hold an elected or appointed position in the Government of Sint Maarten or the Government of the Netherlands (such as Ministers or Members of Parliament), nor may your next of kin in the first degree (spouse, child, sibling, or parent) hold these positions.

The compensation for this position is in line with market standards for government-owned companies of similar size in St. Maarten, reflecting the role's significance and level of responsibility. You are expected to dedicate eight to ten hours per week to the Supervisory Board's activities, ensuring meaningful contributions to WINAIR’s governance and strategic oversight. This commitment involves participating in meetings, reviewing information and management reports, and collaborating with fellow Supervisory Board members and the Board of Directors to drive the company forward.

For more information, please contact Ms. Tahely Martis, Consultant at Deloitte Dutch Caribbean via hrm@deloitte.cw or via phone: (+5999) 433 3333. Please email your cover letter and resume before September 21st, 2026 to hrm@deloitte.cw. You will receive a receipt notification within three working days (if not, please contact us). An assessment, reference check, integrity screening may be part of the selection procedure. Your application will be handled confidentially.

Heeft u altijd op Curaçao in regionaal willen werken? Graag brengen wij deze geweldige kans onder uw aandacht. Deloitte Dutch Caribbean zoekt namens haar klant Aventa Dutch Caribbean kandidaten voor de functie  Chief Executive Officer (CEO). Geïnteresseerden dienen hun sollicitatie en curriculum vitae te mailen naar hrm@deloitte.cw . Sluitingsdatum is zondag 10 mei  2026.

On behalf of Aventa Dutch Caribbean, Deloitte Dutch Caribbean is looking for candidates for the position of:

       Chief Executive Officer (CEO)

The position

As CEO, you will report to the Group CEO and set and deliver the strategic and annual operating plans for Aventa Dutch Caribbean. You will translate long‑term trends, competitive intelligence and technology insight into clear strategic priorities and regional growth initiatives. You will own performance management, delivering accurate KPI reporting, forecasts and compliant operational reports to the Group CEO and Board. You will drive commercial growth through partnerships, supplier relationships and new business development across pharmaceutical, marketing and logistics lines. You will strengthen governance, financial discipline and risk management to ensure robust controls and audit readiness. You will champion digital solutions that improve decision‑making, customer service and operational efficiency. You will represent Aventa in regional forums, government engagements and industry bodies to enhance reputation and stakeholder trust. 

Your profile

The offer

Procedure

For more information please contact Ms. Danique Henriquez, Consultant at Deloitte Dutch Caribbean via hrm@deloitte.cw or by telephone on (+5999) 433 3333. Please send your cover letter and CV by May 10^th, 2026 to hrm@deloitte.cw. You will receive confirmation of receipt within three working days (if not, please contact us). An assessment, integrity screening and medical examination may be part of the selection procedure. Your application will be treated confidentially.